¿Me Lastimé en el Trabajo, Puedo Demandar?

En la mayoría de los casos, la respuesta a esta pregunta será no. Sin embargo, eso no debería detenerte de explorar tus posibles remedios legales. Afortunadamente, siempre puedes presentar un reclamo de compensación laboral para obtener el dinero que necesitas. No obstante, puede haber algunas partes responsables que podrían ser demandadas en una demanda por lesiones personales. 

La regla general es que un empleador no puede ser demandado en una demanda por lesiones personales. Este es el intercambio por tener que pagar el seguro de compensación laboral para sus trabajadores. Si te lastimaste en el trabajo, la negligencia de tu empleador no es un problema. No importa quién tuvo la culpa de la lesión. El resultado es el mismo. El empleado lesionado deberá presentar un reclamo de compensación laboral. 

Los reclamos de compensación laboral, aunque proveen al empleado el dinero que tanto necesita, resultan en un pago menor que una demanda por lesiones personales. Los demandantes no recibirán el total de los salarios perdidos, ni pueden recibir compensación por dolor y sufrimiento. Los reclamos de compensación laboral cubrirán las facturas médicas y una porción de los ingresos perdidos. Es por eso que los trabajadores lesionados tratarán de encontrar a alguien a quien demandar si pueden.

Demandar a Empleadores por Lesiones Relacionadas con el Trabajo Es Muy Difícil

Existen circunstancias muy limitadas en las que puedes demandar a tu empleador por una lesión relacionada con el trabajo. En Florida, ni siquiera puedes demandar a tu empleador por negligencia grave. Hay solo un pequeño número de fundamentos para una demanda. Solo puedes demandar si el empleador te dañó intencionalmente o tomó acciones donde era una “certeza virtual” que te lastimarías. Este es un estándar muy difícil de cumplir.

 Es por eso que generalmente necesitas encontrar un tercero responsable a quien demandar. Sin embargo, para aquellos que se preguntan si pueden demandar a un compañero de trabajo si se lesionaron en el trabajo, la respuesta a esa pregunta también suele ser no. No se puede demandar a los compañeros de trabajo por negligencia. Sin embargo, se les puede demandar por negligencia grave. Aun así, esto también es difícil de probar e impone una carga de prueba muy alta para el demandante. Esto usualmente significa un desprecio consciente y temerario por tu seguridad. En otras palabras, el compañero de trabajo debe haber hecho algo muy malo intencionalmente. 

Demandar a un Tercero por una Lesión Relacionada con el Trabajo

Para demandar a un acusado por negligencia por una lesión relacionada con el trabajo, debe ser un tercero que no esté asociado con tu empleador. Uno de los ejemplos más comunes de esto es cuando has sido lesionado por herramientas o maquinaria defectuosas. Esto sucede a menudo en el entorno de una fábrica, cuando los trabajadores sufren lesiones en las extremidades debido a protectores de seguridad defectuosos en las máquinas. También podrías presentar una demanda si te lesionaste por exposición a sustancias tóxicas si alguien más, aparte de tu empleador, fue el culpable.

Otros fundamentos para demandar por lesiones relacionadas con el trabajo ocurren cuando hay un tercero negligente. Un ejemplo de esto es cuando te lesionas en un accidente de auto mientras manejas el vehículo de la empresa. El conductor del otro auto puede ser demandado si fue culpable del accidente. Además, también podrías demandar si estabas trabajando en un sitio de construcción y resultaste herido por las acciones de un contratista independiente. Estos son terceros que no son tu empleador y pueden ser demandados por negligencia porque no te están proporcionando seguro de compensación laboral. 

Lo importante es ver a un abogado de compensación laboral de Florida inmediatamente después de tu lesión porque tienes un tiempo limitado para presentar un reclamo de compensación laboral. Tu abogado podría aconsejarte si tienes una posible demanda por lesiones personales contra un tercero o incluso contra tu empleador. 

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